Arbeiten im Ausland – Erwünschte Arbeitserfahrungen und Fremdsprachenkenntnisse

Sollte man bereits Arbeitserfahrungen mitbringen, wenn man sich im Ausland bewirbt oder kann man sich auch direkt nach dem Ausbildungs- oder Studienabschluss im Ausland um eine Arbeit bemühen? Welche Fremdsprachenkenntnisse werden erwartet?

Pauschal sind diese Fragen nicht zu beantworten. Trotzdem hier in Folgendem ein hilfreicher Überblick:

Erwartete Arbeitserfahrungen

Bewirbt man sich auf eine Stellenausschreibung, ist, wie in Deutschland, in den Anforderungen angegeben, welche Arbeitserfahrungen erwartet werden. Bei Praktika werden in der Regel keine Arbeitserfahrungen verlangt.

Beim Studienabgehenden gilt der Studienabschluss als Eintrittskarte in das Berufsleben auch im Ausland. Allerdings ist es immer hilfreich, wenn ein*e Bewerber*in Arbeitserfahrungen, auch in anderen Bereichen, mitbringt, da diese Bewerbenden bevorzugt beachtet werden. Darüber hinaus braucht man als Ausländer*in häufig besondere Kenntnisse und Fähigkeiten, um sich gegen die inländische Bewerbende im Bewerbungsverfahren behaupten zu können.

Erwartete Fremdsprachenkenntnisse

Sprachkenntnisse sind natürlich ein wichtiger Faktor, um im Ausland beruflich erfolgreich zu sein. Denn nur wer die Sprache des Ziellandes spricht, kann dort ernsthaft auf Arbeitssuche gehen und sich auch im Alltag zurechtfinden.

Insbesondere Menschen, die in erzieherischen, pflegerischen oder medizinischen Berufen tätig sind, müssen sich mit ihren Patient*innen und den Menschen, die sie pflegen, verständigen können. Wer als Handwerker*in im Ausland arbeiten möchte, sollte sich mit den Kund*innen in der Sprache des Ziellandes unterhalten können. Bewirbt man sich für einen Posten in einem großen internationalen Unternehmen, wird dort meistens ausschließlich Englisch gesprochen, weshalb sehr gute Englischkenntnisse die Voraussetzung sind. Diese sind dann unabhängig davon, in welchem Land sich der Unternehmenssitz befindet, und ob man die Sprache des Ziellandes spricht.

Fremdsprachenkenntnisse verschiedener Sprachen sind immer von Vorteil, wenn man es bei seiner Arbeit mit Menschen aus unterschiedlichen Ländern zu tun hat. Dies ist zum Beispiel im Gastronomie- und Hotelleriegewerbe der Fall. Es gibt auch Arbeitgebende, die zum Beispiel Englisch als Hauptverhandlungssprache voraussetzen, dem*der Bewerbenden aber als Auflage geben, die einheimische Sprache in den kommenden Jahren zu lernen. In diesem Fall gehört, neben der Arbeit, in den ersten Jahren der Besuch von Sprachkursen im Zielland zum Pflichtprogramm.

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